扫一扫
关注中图网
官方微博
出版社：
- 对外经济贸易大学出版社(1)
- 对外经济贸易大学出版社(1)
- 中国人民大学出版社(1)
- 中国人民大学出版社(1)
- 知识产权出版社(1)
- 知识产权出版社(1)
- 机械工业出版社(1)
- 机械工业出版社(1)
- 对外经济贸易大学出版社(1)
- 对外经济贸易大学出版社(1)
- 机械工业出版社(1)
- 机械工业出版社(1)
- 中国人民大学出版社(1)
- 中国人民大学出版社(1)
- 知识产权出版社(1)
- 知识产权出版社(1)
售价：
-
国家社科基金后期资助项目组织学习的多层结构.跨层作用和生成机制研究/国家社科基金后期资助项目
¥43.1(8.7折)定价:¥49.5本书在总结靠前外组织学习研究基础上，从理论上得出一个组织学习整合理论模型，然后通过实证研究对此模型进行了某方面的验证。除靠前章的文献综述和很后一章的未来展望部分，其他各章均通过实证研究来说明问题。作者通过实证研究对组织学习的结构、作用、推动因素，乃至我国企业组织学习的机制、特点、类型和取向问题，进行实证研究...
-
机械工业出版社现代企业人力资源管理实务丛书职业生涯规划实务
¥51.8(7.5折)定价:¥69.0本书基于个体和组织及其整合的学科视角，在多年的教学、科研、社会服务总结的基础上，按照总分总的结构，搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。全书共分为五篇：概述篇、个人篇、组织篇、个人与组织整合篇、未来篇。概述篇在介绍职业和职业生涯规划等基本概念的基础上，从纵向和横向两个角度对职业生涯规划的学科发展历史、主要理论流派进行评述。个人篇把个人职业生涯规划过程总结为SOOSE五个阶段不断循环的模式：自我认知、职业及其环境评估、目标确定、策略制
-
公共管理新论
¥40.3(7.2折)定价:¥56.0本书拟从管理学——公共管理学为主，工商管理学为辅——视角，审视、分析和讨论我国“全面深化改革”时期重大和重要的现实问题与理论热点，演绎实证性结论，提出对策性建议和解决问题方案。“全面深化改革”的历史实践，本质上是管理制度战略性、系统性、多维度的创新与变迁，为管理学者观察、研究和解决现实问题、升华理性认识，提供了广阔而丰富的领域、客体和内容...
-
员工招聘与素质测评(人力资源管理专业主干课程教材)
¥25.2(7折)定价:¥36.0本教材主要有两个特点。一是体系结构化。除了第一章和第十一章外，其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度，本教材把它分成由易到难四个部分。二是内容操作化。本教材的许多内容都以案例与实践（有些是我们自己实践过的）来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在本教材中的很多
